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                 當前位置: 基礎分類/其他/人大建議政協提案
                索 引 號: 00841024X/202006-00005 主題分類: 人大建議政協提案 發布機構: 人力資源和社會保障局
                發布日期: 2020-06-09 文  號: 關 鍵 詞: 綿陽市人力資源和社會保障局 對市七屆人大五次會議第221號建議答復的函

                綿陽市人力資源和社會保障局 對市七屆人大五次會議第221號建議答復的函


                尊敬的劉曉薔代表:

                您們提出的《關於均衡我市高職高專績效工資的建議》收悉。現答復如下:

                我市高職高專院校之間以及其他事業單位之間確實存在績效工資水平差異主要原因是:2011年我市核定市事業單位績效工資水平時,為了保持各事業單位收入不降低,考慮了事業單位上年或前三年的收入水平,由於部分事業單位在核定績效工資總額前收入水平存在一定差距,故核定後其績效工資水平相應存在一定差距。2012年以來,我們抓住每次事業單位績效工資總量調增的機會,不斷縮小同類事業單位績效工資水平差距。但由於有的事業單位之間的差距較大,雖然縮小了差距,但仍然沒有達到相對平衡。

                2017年以來,我們以事業單位增加年終獎為契機,繼續爭

                取縮小差距,擬對績效工資高的單位年終獎增加額度相應降低,徹底解決收入差距,為此我們多次會同市財政局、教體局共同研究討論,市領導先後組織研究和聽取匯報10余次。但因多方面原因,目前暫未能完全實現。今年7月15日,市政府常務會原則上同意,從2018年起,按績效工資水平的不同分四個檔次逐年提高各市屬事業單位在職人員年終獎,從而進一步縮小收入差距。由於同類事業單位績效工資水平差距問題,涉及全市多事業單位,通過單獨調整某一事業單位解決差距問題,容易引發其他事業單位攀比,矛盾突出。同時調整還涉及到財政局、教體局等多部門。為此,在分檔次提高事業單位年終獎得到落實後,我們將再次會同市財政等相關部門研究市屬事業單位績效工資分類管理的辦法擬通過對全市事業單位實施績效工資分類管理,力爭同類同性質的事業單位收入水平達到相對平衡。

                針對你學校績效工資水平與四川中醫藥高等專科學校、綿陽職業技術學院存在的差距,我局已與市財政局進行了銜接,擬提前納入調整對象,調整至同一水平,並力爭年內促進落實。

                感謝您們對綿陽人社工作的關心和支持。



                                                             綿陽市人力資源和社會保障局

                                              2019年8月29

                 

                 

                 

                (聯系人:張琥城;電話:2263012)

                抄送:市人大常委會人事代表工作委員會,市委目標績效辦。

                 附件: